Wie wir ihr Unternehmen beraten

Menschen und Organisationen verbinden – das Ganze im Blick haben.

Nach diesem Motto verfolgen wir einen integralen-systemischen Ansatz von der Auftragsklärung über die Umsetzung von Maßnahmen bis hin zur Erfolgskontrolle.

– Zukunft gestalten, nachhaltigen Unternehmenserfolg gewährleisten-

Erreicht wird dies durch ein Zusammenspiel von verschiedenen Komponenten, welche in vier Quadranten aufgeteilt werden können:

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Die beiden oberen Quadranten zeigen den individuellen Anteil der MitarbeiterInnen am Unternehmenserfolg auf:

  • Oben links

Die Persönlichkeit des einzelnen Mitarbeiters, sein inneres Potential, seine Überzeugungen und Vorstellungen.

Es gilt jeden Mitarbeiter/in mit seinen Wünschen und Sehnsüchten nach einer erfüllenden Arbeit in die Prozesse zu integrieren.

  • Oben rechts

Die Strategien und Kompetenzen, welche der Mitarbeiter nach aussen trägt.

Welche Aktionen werden beobachtet?

Wie nimmt der Kunde uns wahr?

Welche Überzeugungen und Visionen spiegeln wir unserem Gegenüber?

 

Die beiden unteren Quadranten zeigen den Anteil der Organisation am Unternehmenserfolg auf:

  • Unten links

Die Unternehmenskultur, das Team, das WIR. Im Unternehmen geteilte Werte, Anschauungen und Denkmodelle.

Das subjektive Bewusstsein des Einzelnen muß mit subjektiven Sichtweisen anderer abgeglichen und in Übereinstimmung gebracht werden.

  • Unten rechts

Das Management, der Unternehmensauftritt. Welche Prozesse und Strukturen sind vorhanden?

Unterstützen sie den Unternehmenserfolg oder blockieren sie diesen?

Die Komponenten in den einzelnen Quadranten stehen in einer Wechselbeziehung zueinander.

Für eine zielgerichtete Unternehmensentwicklung ist es wichtig alle Quadranten im Blick zu haben. Die isolierte Betrachtungsweise einzelner Quadranten lässt entscheidende Kriterien und Auswirkungen aussen vor.

Details zu unseren Leistungen in den Quadranten finden Sie hier in den entsprechenden Unterpunkten.

Bleiben Sie neugierig!

Wir freuen uns auf Sie.