Leitbild- und Visionsentwicklung

Ausgangssituation

  • Sie möchten die Identität Ihres Unternehmens formulieren?
  • Sie möchten sich und Ihren Mitarbeitern Orientierung geben?
  • Sie möchten Ihre Mission und Vision von allen für alle klar verständlich kommunizieren?

Inhalte

  • Organisationsanalyse mit kreativen, innovativen und auf den Prozess abgestimmten Tools.
  • Interviews und Mitarbeiterbefragungen zur Bestimmung einer gemeinsamen Basis.
  • Strategische und konzeptionelle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Führungskräfte- und Mitarbeiterworkshops zu den Themenfeldern.
  • Führungskräfteschulungen.
  • Konzeptionelle Arbeit mit entsprechenden Kommunikations- und Informationsbestandteilen

Ihr Nutzen

  • Der Prozess einer Leitbild- und Visionsentwicklung ist durch seinen partizipativen Charakter an sich bereits sinn-, werte- und orientierungsbildend.
  • Sie beschäftigen sich intensiv mit dem Wesen und der Identität Ihres Unternehmens und fixieren die Ergebnisse.
  • Fragen wie: Wer sind wir? Wem nutzen wir? Worin liegt der Sinn unserer Arbeit? Wie wollen wir intern und extern miteinander umgehen? werden beantwortet.
  • Nach unserer Zusammenarbeit verfügt Ihr Unternehmen über eine Mission, Vision sowie verinnerlichte Führungs- und Verhaltensgrundsätze.