Change-Management

Ausgangssituation

  • Sie haben Bedarf Veränderungen aktiv zu initiieren und nachhaltig umzusetzen?
  • Ein Wandel der Unternehmensstrategie oder Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation steht an?
  • Sie suchen dynamische Lösungen, welche gleichermaßen für Menschen und Organisationen geschaffen sind?
  • Es gilt besondere Krisensituationen zu bewältigen?

Inhalte

  • Analyse der prägenden kulturellen und organisatorischen Aspekte.
  • Konzeption der betroffenen Themenfelder.
  • Bewusstsein für den Wandel schaffen und die Identifikation der Mitarbeiter stärken.
  • Implementierung einer Veränderungskultur.
  • Information, Integration und Motivation der Beteiligten durch individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete Maßnahmen.
  • Ängste und Widerstände in Zuversicht und Mitarbeit umwandeln.
  • Strukturierte Mitgestaltung und kontinuierliche Begleitung von umfassenden und inhaltlich weit reichenden Veränderungen.

Ihr Nutzen

  • Gestärkte Position im Wettbewerb durch Klarheit in der Organisation und den Ablaufprozessen.
  • Wir machen Betroffene zu Beteiligten.
  • Sie erhalten passgenaue Interventionen, welche die Mitarbeiter und die Organisation nicht überfordern. Dies gewährleistet eine hohe Umsetzungskraft.
  • Sie entwickeln die Fähigkeit Veränderungsprozesse selbst zu gestalten und aktiv zu managen.
  • Alle Beteiligten erleben durch den integral-systemischen Ansatz eine spürbare Entwicklung zum Besseren.
  • Wir sorgen bei Ihren Mitarbeitern für die Akzeptanz der Change-Maßnahmen.
  • Reibungsverluste im Veränderungsprozess werden vermieden.